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            2019四季度周期趨勢延續走低,就業市場趨冷依舊

            來源:智聯招聘  作者:   2020-03-04 17:23:00
            A+A- |舉報糾錯

              摘要: 2019年四季度企業用工需求明顯增加,招聘需求人數環比增幅為23.22%,而求職申請人數環比增加8.59%,CIER指數季節性回升至2.18,但低于2018年同期水平2.38。除二季度外,2019年的季度CIER指數均低于去年同期水平。總體而言,2019年就業市場景氣程度延續了2018年的回落走勢。利用季節分解法,剔除季節因素的影響和不規則波動,2017年四季度至2019年四季度CIER指數(趨勢與周期)已持續九個季度下降,可能預示著這一次市場走弱是一個比較長期的過程。

              從行業來看就業景氣極化程度比上季度略有上升。四季度中介服務行業回升至排行榜榜首,保險行業降至第二。教育/培訓/院校、互聯網/電子商務和外包服務等就業形勢仍較好,除生物/制藥/醫療器械外,其余行業CIER指數環比上升,特別是網絡游戲行業的上升幅度相對較大。辦公用品及設備、能源/礦產/采掘/冶煉和印刷/包裝/造紙等行業就業形勢仍相對較差,除辦公用品及設備外,其余行業CIER指數環比上升。

              從職業來看景氣指數較高職業仍為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發、銷售業務、教育/培訓和社區/居民/家政服務等,多數職業CIER指數環比回升,但生物/制藥/醫療器械職業CIER指數環比下降。就業市場景氣指數較低職業主要仍為IT管理/項目協調、信托/擔保/拍賣/典當和高級管理等,IT管理/項目協調、信托/擔保/拍賣/典當和公關/媒介等職業CIER指數環比下降,就業形勢更加嚴峻,其余行業就業形勢有所改善。

              從區域來看,CIER指數仍呈現東部、中部、西部以及東北地區依次遞減的趨勢,東部和東北地區CIER指數環比上升、同比下降,中西部地區則同環比均上升。東北地區和京津冀地區就業競爭仍然激烈,長三角和珠三角地區的就業形勢相對較好,但CIER指數低于去年同期水平。

              從城市等級來看,2019年四季度CIER指數呈現一線、新一線、二線以及三線城市依次遞增的趨勢。一線和新一線城市的CIER指數同環比均上升,但一線城市的CIER指數仍小于1,就業競爭仍然激烈;二線和三線城市的就業形勢相對較好,CIER指數環比上升、同比下降。CIER指數較高,就業形勢較好的城市主要仍是長三角、珠三角和東部沿海地區的二、三線城市,北京、沈陽、天津、上海和長沙等一線和新一線城市就業仍較差。

              從企業規模來看大型企業CIER指數相對較高,小型和微型企業CIER指數仍相對較低。本季度各類規模企業的招聘需求人數的增幅大于求職申請人數,CIER指數環比均有回升;大型、中型和微型企業的CIER指數超過去年同期水平,小型企業略低于去年同期水平。

              從企業性質來看本季度民營、合資、股份制企業、上市公司和外商獨資企業的就業形勢相對較好,國企的就業形勢相對較差。環比變化方面,除上市公司外,其他性質企業的CIER指數均有回升;同比變化方面,民營和合資企業CIER指數下降,其他性質的企業受求職申請人數減少影響,CIER指數同比上升。

              基于計量模型的預測,2020年一季度的CIER指數(周期成分)將與2019年四季度基本持平,CIER指數(趨勢成分)可能會有小幅下降,同時CIER指數(季節成分)在第一季度將達到全年最低值。因此,2020年一季度CIER指數將明顯低于2019四季度,并且很可能是全年最低值。

              報告正文:

              中國人民大學中國就業研究所與中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合推出CIER(中國就業市場景氣指數),反映我國就業市場的整體走勢及景氣程度。該指標采用智聯招聘(zhaopin.com)全站數據分析而得,通過不同行業、不同地區、不同城市等級、不同企業類型等供需指標的動態變化,來反映就業市場上職位空缺與求職人數的比例變化,進而起到監測中國就業市場景氣程度變化的作用。

              一、2019年四季度景氣指數環比回升,同比下降

            01

              圖1季度求職申請人數、招聘需求人數和CIER指數變動趨勢

              圖1結果顯示,2019年一季度CIER指數為1.68,受春節后“跳槽熱”和高校畢業生“春季招聘期”等因素的影響,求職申請人數有明顯回升,而招聘需求人數變動較小,CIER指數呈現季節性回落。二季度企業用工需求增加,CIER指數上升至1.89。大學生畢業季后,三季度的求職申請人數一般會出現一定程度的回落,求職申請人數環比降幅略大于招聘需求人數,CIER指數季節性回升至1.92。四季度通常是求職“淡季”,求職申請人數環比增加了8.59%,而企業用工需求有明顯的增加,招聘需求人數環比增幅為23.22%,使得CIER指數上升至2.18。

              但是,除二季度外,2019年的季度CIER指數均低于去年同期水平。其中,2019年四季度招聘需求人數同比減少0.07%,而求職申請人數同比增加9.22%,CIER指數低于2018年四季度的2.38。總體而言,2019年就業市場景氣程度延續了2018年的回落走勢。

            02

              圖2 CIER指數的季節分解

              利用季節分解等方法,得到CIER指數的季節成分、周期成分和趨勢成分等分項的變化特征。如圖2所示,CIER指數的季節成分變化明顯,一季度相對較低,二至四季度逐漸提升,四季度達到全年最大值。剔除季節因素的影響和不規則波動, 2012年二季度以來,CIER指數(趨勢與周期)出現了兩次連續的下降過程,第一次為2015年二季度至四季度,第二次為2017年四季度至2019年四季度,這次下降過程已持續九個季度,值得注意的是, 2018年三季度之后,下降幅度大幅減弱。

              對比兩次下降過程,可以看到明顯的不同。首先,相對于第一次下降過程,第二次下降過程持續時間更長。其次,第一次下降過程中,周期成分顯著下降,但趨勢成分仍然上行;第二次下降過程中,周期成分下行的同時,趨勢成分也在持續下降。這一現象可能預示著這一次市場走弱是一個比較長期的過程。

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            [ 責任編輯: 張明超 ]

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