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            全國勞動模范孫志輝:我們需要更多的高技能人才迅速成長起來

            來源:互聯網 2020-05-27 17:40

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                 全國勞動模范孫志輝,是冰輪環境車間焊接班長,他植根焊接生產第一線20余年,對技術精益求精,突破性地解決技術難題,打破行業壁壘和專業瓶頸,為推進企業發展做出了突出貢獻,用焊花的美麗點亮了藍色的生命價值。近日,膠東在線記者走進“孫志輝勞模創新工作室”,對孫志輝進行了簡短的專訪。

            全國勞動模范孫志輝接受膠東在線記者專訪

              請您談談焊接技術的發展現狀和自己的一些觀點,結合實際場景。

              目前的焊接材料有色金屬利用率越來越多,像鋁銅、鈦合金、鋁合金材料,特別是一些高品質高精密的產品,需要的承壓水平也越來越高,因而對工人的技能水平也提出了更高的要求。還有一些燃氣管道探傷、焊接等環節,普通的焊機技術,根本無法達到它的技術要求。所以說,我們需要更多的高技能人才迅速成長起來,才能為振興制造業提供人才保障。

            孫志輝在工作現場

              進入2020年,“新基建”前所未有地進入到政府決策層的布局之中,5G、大數據中心、人工智能和工業互聯網等一同被納入“新基建”重點領域。在此背景下,請您談談在焊接領域,目前哪些方面需要重點突破,有沒有具體路徑?

              目前,焊接仍然是最簡單最有效的連接方式。技術進步了,焊接機械技術也要與時俱進。我們需要突破的是如何實現焊接智能化,包括焊接機器人的智能化。這里面,機器人通過激光導航、機器視覺、人工智能、人工神經網絡等技術,把感知到的信息能夠反饋到數據大腦中心,然后在通過分析來指導機器人該怎么做,就是實現了自動化和智能化。這是我們正在研究和不斷實踐的課題。對于具體路徑,一方面我們跟國內一個知名大學開展了產業研用合作;一方面,我們企業也成立了創新工作室,有針對性的開展一些課題研究。

              請您談談打造一個成熟的人才培養與工匠精神傳承平臺需要哪些因素。

              現在,科技發展這么快,產業也在深刻改變,高技能人才的作用越來越明顯,他們為企業所創造的價值也是非常可觀的。

              高技能人才為什么與實際需求匹配的不太好呢?很大一個原因是家長們的傳統教育思想在作怪,他們都希望孩子上大學,畢業后找個好的工作。再就是年輕人本身也不看好技術工人的崗位。事實上,很多高技能人才在企業中待遇并不差,而且只要真正的干一行愛一行,同樣可以實現自己的價值。

              所以我自己的看法是,要培養更多的高技能人才,在國家層面上,應該出臺一些激勵機制,引導更多的年輕人愿意學習焊接技術,并不斷提升自己的技能;高校尤其是技校也應該加大高技能人才的培養力度。當然,企業更要重視焊接人才的成長,做好人才培養與社會實踐的銜接,關心高技能人才的職業發展。就拿我個人來說吧,冰輪環境給我建了一個創新工作室,這個工作室最大的優勢就是,可以針對具體需求,集中企業的專業技術人才和高技能人才,一起攻克某些專業課題。這樣的平臺對我個人、對每個參與創新的人的成長非常有好處。

              采訪中,記者深受孫志輝扎根一線20余年默默奉獻、以青春和汗水踐行企業精神的感人事跡的感染。采訪最后,他表示將繼續以身作則,發揚“螺絲釘”精神和工匠精神,干一行愛一行,立足本職崗位,扎扎實實,孜孜不倦,不斷提升自己的專業技能,爭創一流業績,爭做一流員工,為推動煙臺制造業強市建設貢獻力量。

            責任編輯:胡金鵬

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